人工智能在招聘时比人类更有可能形成偏见

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下次你申请工作时，人工智能可能会在任何人看到之前筛选你的简历。但我们有充分的理由质疑人工智能是否会公平地评判你。研究人员已经知道法学硕士会从他们的训练数据中发现人类偏见。新的研究表明，法学硕士也可以从“法学硕士”中发展自己的偏见。